Für Unternehmen, die in industriellen und handwerklichen Elektroberufen weiterbilden möchten, bieten wir eine umfassende Unterstützung an. Sei es, dass im laufenden Betrieb nicht alle Lerninhalte abgedeckt werden können oder die Weiterbildung in sehr erfahrende Hände gegeben werden soll: Hierfür ist die Depeo der richtige Ansprechpartner.
Dabei reicht unser Angebot von der fachlichen Qualifizierung in einzelnen Fachseminaren bis hin zur Vorbereitung auf Abschlussprüfungen sowie Wiederholungsprüfungen. Wir erarbeiten mit Unternehmen ein passendes Weiterbildungskonzept, in dem Inhalte, Umfang und Weiterbildungsdauer an die Bedürfnisse des Betriebs angepasst werden. Darüber hinaus bieten wir individuelle Schulungen zu weiterführenden Themengebieten an.
Für unsere Dozenten ist es besonders wichtig, sowohl fachliches Knowhow zu vermitteln als auch ein soziales Umfeld zu gestalten, das sich an den Ressourcen der Menschen orientiert.
Die Depeo auf einen Blick
Wir bewegen uns innerhalb
- der vorgegebenen Leitbilder der betreffenden Einrichtungen und der bestehenden Rahmenbedingungen der IHK und Handwerkskammern.
- der im Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland enthaltenen Grundrechte
- den Weiterbildungsrichtlinien der Weiterbildungsmaßnahmen
- der Ausbildungs- und Prüfungsordnungen der Elektroberufen
Wir streben grundsätzlich eine dauerhafte Partnerschaft mit unseren Kunden an. Eine vertrauensvolle, kooperative Zusammenarbeit ist die Grundlage für das Erreichen der gesteckten Ziele.
- des Lernens und Lehrens
- an dem Lernende und Lehrende sich wohlfühlen, Rücksichtnahme und Hilfsbereitschaft unterstützt wird, Meinungen offen ausgesprochen werden
- an dem alle an der Weiterbildung Beteiligten einen wohlwollenden, fairen und respektvollen Umgang miteinander pflegen und sich gegenseitig unterstützen
- an dem wir uns mit Rücksicht, Wertschätzung und Geduld begegnen.
- sind darum bemüht, eigenes Handeln immer wieder kritisch zu hinterfragen und fachliche, menschliche und soziale Fähigkeiten weiter zu entwickeln
- sind sich bewusst, die eigene Tätigkeit und darüber hinaus das Ansehen des Berufes zu prägen und damit die Attraktivität des Berufsstandes zu wahren und zu fördern.
Fachkompetenz bedeutet z.B. Einsichten, Fertigkeiten, Fähigkeiten, die erforderlichen Handlungskonzepte in verschiedenen Arbeits- und Berufssituationen anzuwenden und zum komplexen ganzheitlichen handlungsfördernden Verhalten zu befähigen.
Personale Kompetenz bedeutet z.B. ethische Werte, Kritikfähigkeit, Verantwortungsfähigkeit, gesundheitsförderndes Verhalten zu entwickeln und zu fördern.
Sozial-kommunikative Kompetenz bedeutet z.B. Fähigkeit zur Beratung und Anleitung, Beziehungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit zu entwickeln und zu fördern.
Methodische Kompetenz bedeutet z.B. die Fähigkeit der Fachkompetenz als Prozess zu verstehen und die Einsicht zum lebenslangen Lernen entwickeln.
Verantwortung
Wir übernehmen eine Vorbildfunktion und fördern die Erwachsenen & Jugendlichen dabei, die Eigenverantwortung für ihre Lebensgestaltung wahrzunehmen.
Wertschätzung
Uns ist es wichtig, ein wertschätzendes Arbeitsklima zu pflegen. All jene die mit uns zusammenarbeiten, sind für uns wichtige Partner. Im Umgang mit Herausforderungen und Konflikten suchen wir gemeinsam nach konstruktiven Lösungen.
Respekt
Wir sind offen und respektvoll im Umgang mit unseren Mitmenschen. Mit unserer Infrastruktur und der Umwelt gehen wir achtsam um.
Realitätsbezogen
Wir bilden in einem realitätsbezogenen Umfeld aus und fördern die lebenspraktischen Fähigkeiten der Lernenden. Die Bildungsinhalte sind auf dem neusten Stand und werden laufend aktualisiert.
Verbindlich
Wir verfügen über klare, verbindliche Strukturen und Abläufe und begründen unser Handeln. Dadurch bieten wir Sicherheit und Klarheit.
Weiterentwicklung
Wir orientieren uns an der Wirtschaft, der Sozial- und der Bildungspolitik. Wir legen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter fachlich weiterentwickeln. Wir überprüfen regelmäßig unsere Arbeit und sichern so die Qualität. Veränderungen werden als Chancen wahrgenommen.